家庭医疗假
家庭医疗假在12个月期间给予符合条件的雇员至多12周的无薪假期. FML可用于员工子女的出生、收养或寄养安置. 也可以用在员工因重病请假的时候, 或者照顾重病的家人. 在经过批准的FML上, 基社盟支付了医疗费用, dental, and vision premiums; the employee is responsible for his/her portion of the premium. 雇员在工作满一年后才有资格申请FML.
如欲申请家庭医疗假，请联络福利服务办事处，电邮 HRLeaves@jrransom.com 确认资格及索取适用表格. 申请FML的员工必须用完所有病假和假期积分以及个人假期. 要求FML照顾家庭成员的员工必须用完所有的假期积分和个人假期.
经批准的家庭医疗假确保雇员在恢复工作状态后有权回到他/她以前的分类.
无薪休假
无薪休假可给予一年的全假或部分假. 无薪假适用于所有符合条件的全职临时工, 试用, 永久雇员和有永久身份的兼职雇员. 经批准的无薪休假使雇员有权回到他/她以前分类的职位. 请假必须得到相应管理员的批准. 由于各种原因，可准予无薪休假，包括:
- 延长病假
- 家庭休假，包括分娩、收养或家庭成员出现严重健康状况
- 教育离开
- 专业的离开
- 其他令人满意的理由
灾难性的离开
雇员有资格因自己或直系亲属的灾难性疾病或伤害而获得灾难性假期捐款.
直系亲属包括:
- 雇员的配偶或同居伴侣;
- 员工的, 配偶或同居伴侣的父母, grandparent, 曾祖, sibling, 子女或孙辈(包括养女), 采用和步骤);
- 员工的女婿、儿媳;
- 雇员的直系亲属, 家庭雇员除外, roomers, boarders, 和/或室友.
接受灾难性休假捐款
- 你必须用完所有的累计休假(病假、假期、补休等).)由于灾难性的疾病或伤害，使你无法工作.
- If eligible, 申请人必须申请非工业伤残保险(NDI), 或领取工业伤残假(IDL)或临时伤残(TD)福利.
- 联系戴安娜·迪亚兹，福利经理，电话:(310)243-3005或 didiaz@jrransom.com 要获得 请假申请表. 在表格上注明 Yes NDI和灾难假捐款.
- 医生的证明必须附在申请表上，并指出任何导致疾病或伤害是灾难性的特殊情况. (并非所有导致员工无法工作的疾病或伤害都是灾难性的.)
- 从灾难性休假的第一天起，您可能收到的捐赠休假积分总额不能超过三个日历月.
- 在特殊情况下，可以批准额外的三个日历月期间.
- 请提交FMLA, 请病假申请表和医生证明通过我们的安全dropbox直接发送给福利服务部 提交HR医疗相关证明文件.
捐赠灾难性休假积分
- 每个财政年度，你最多可以捐出40小时的累积假期或病假积分, 基于你的谈判合同.
- 捐赠的休假积分不一定在签署表格的同一日历或财政年度内扣除.
- 休假积分按照灾难捐赠表上的承诺顺序转移，直到工资单将其转移给接收者才被视为捐赠.
灾难性休假最大捐赠限额 |
员工类别 | 最高捐赠时间 |
学术学生雇员(第11单元-助教) | 16 |
医生(R01)
CSUEU(第2,5,7,9单元)
学院(第三单元)
学术支援(第四单元)
技术工艺(第六单元)
公共安全(第八单元)
保密(C99)
管理人员计划(MPP) (M80)
高管(M98)
排除(E99) | 40 |
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